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標(biāo)題: 富士康12跳，員工跳樓身亡 [打印本頁(yè)]
    

    
作者: 招財(cái)貓    時(shí)間: 2010-5-27 09:06
    
標(biāo)題: 富士康12跳，員工跳樓身亡
     本帖最后由 招財(cái)貓 于 2010-5-27 09:08 編輯 
    
, m7 B# e; z* K9 w3 d  g
    
) i' h! a2 f, {新民網(wǎng)：深圳富士康再有員工墮樓，是今年以來(lái)第12宗，造成10死2重傷。新華社報(bào)道，最新一宗在昨晚11時(shí)許發(fā)生，富士康證實(shí)這名員工墮樓身亡。
    
2 b. L" Y8 e# r9 @) M' i5月27凌晨來(lái)自香港媒體方面的消息，5月26日晚11點(diǎn)富士康深圳龍華廠區(qū)大潤(rùn)發(fā)商場(chǎng)前發(fā)生第12起員工跳樓事件，現(xiàn)場(chǎng)尚存血跡。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新華社報(bào)道，稱(chēng)昨晚11時(shí)32分接到富士康一葉姓員工電話，稱(chēng)其10分鐘前在富士康龍華園區(qū)D2宿舍樓宿管辦門(mén)口見(jiàn)到一男子倒於地上，現(xiàn)場(chǎng)已被封鎖。富士康媒體辦向記者證實(shí)，富士康當(dāng)晚確有一名員工墜樓身亡。- C" s' d: b. H" V0 D
    
富士康大股東郭臺(tái)銘昨日到深圳，了解連串員工墮樓事件。對(duì)于無(wú)法阻止悲劇發(fā)生，他多次鞠躬道歉，并愿意收回要求員工簽署的自殺免責(zé)聲明，又指部分自殺個(gè)案涉及男女感情問(wèn)題，他無(wú)辦法阻止事件發(fā)生。( y8 m# _. I# D7 \( K
    
有自殺員工家屬在廠房外哭訴，要求徹查事件。* @8 B5 ~  J& t1 N
    
深圳市委書(shū)記王榮亦到富士康廠房了解。0 U  s$ y7 Q. C6 ?! A8 r  h2 L
    
新華社英文版已經(jīng)發(fā)了消息，第12跳得到了最終的確認(rèn)。# Q3 g+ r1 a- U
    
第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)報(bào)道：就在富士康科技集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘視察深圳廠區(qū)當(dāng)天晚上，富士康員工今年“第12跳”又發(fā)生了。
    
7 i* t$ p- L3 ?' G( p  S+ N在不到半年時(shí)間里富士康連發(fā)12起員工墜樓事件，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注，當(dāng)?shù)卣吧鐣?huì)組織開(kāi)始積極介入干預(yù)。
    
+ p: ?7 s* O6 R+ v9 e. M# w深圳市政府秘書(shū)長(zhǎng)、新聞發(fā)言人李平昨日表示，中央政法委主要領(lǐng)導(dǎo)和廣東省主要領(lǐng)導(dǎo)近日在深圳開(kāi)會(huì)之際對(duì)此進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)研究，深圳市委、市政府將成立更高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)工作小組，強(qiáng)力推進(jìn)有關(guān)工作。
    
  F! ~& {4 S. q% [" ?0 s, k  ]1 q郭臺(tái)銘同一天在深圳龍華廠區(qū)表態(tài)稱(chēng)，富士康與心理專(zhuān)家討論后的初步結(jié)論認(rèn)為，一系列員工跳樓自殺事件跟工作壓力和企業(yè)管理沒(méi)有直接關(guān)系，而是由部分員工天生的個(gè)性、基因以及感情因素導(dǎo)致。' |& ?* T" @) Q2 E) s
    
有外電報(bào)道，蘋(píng)果公司26日表示，公司有責(zé)任確保整個(gè)供應(yīng)鏈上廠商工作環(huán)境的安全，確保工人受到尊重，正在對(duì)富士康如何采取措施解決跳樓事件展開(kāi)獨(dú)立調(diào)查。對(duì)此，富士康科技集團(tuán)副總裁程天縱在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示，部分大客戶(hù)都很關(guān)心富士康員工跳樓事件，但很多都是多年的合作伙伴，暫時(shí)沒(méi)有影響富士康的訂單。
    
作者: 招財(cái)貓    時(shí)間: 2010-5-27 09:07
    
管理問(wèn)題：
    
( q( Z: r1 o6 G6 [% ^+ {+ t$ B: p; ?5 A$ m4 j
    
企業(yè)和政府表態(tài)現(xiàn)微妙差異
    
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昨天，郭臺(tái)銘親赴深圳專(zhuān)門(mén)處理自殺事件，同時(shí)從臺(tái)灣帶來(lái)了數(shù)十名記者。而這個(gè)一直被視為相當(dāng)神秘的廠區(qū)，也首度大規(guī)模對(duì)媒體開(kāi)放。
    
/ s: |, Z; b4 Y+ @  T7 N0 J: A
    
8 G: k: o! {- n富士康同時(shí)還舉辦了“第三屆海峽兩岸心理暨社會(huì)學(xué)專(zhuān)家團(tuán)調(diào)研座談會(huì)”。在座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，郭臺(tái)銘向媒體記者深深作了三鞠躬，懇求媒體多做正面報(bào)道，不要對(duì)自殺事件進(jìn)行猜測(cè)和惡性渲染。" F, [7 e, R) e' t# b+ b
    

    
6 h: `5 o& B( \& L. T不過(guò)，郭臺(tái)銘表示，并沒(méi)有把握保證不再出現(xiàn)類(lèi)似的員工跳樓事件。
    
6 q% s5 s6 V( p- J; [" w7 C/ K* ]1 v
    
) h, k) M- w: [9 v) S( o- |程天縱在接受本報(bào)采訪時(shí)表示，富士康的企業(yè)管理模式在未來(lái)并不會(huì)因此進(jìn)行重大調(diào)整和改變，因?yàn)橹圃鞓I(yè)的流水線生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要紀(jì)律和監(jiān)管，“我們需要改變的是對(duì)待員工的管理態(tài)度?！?br />
+ R, n& Y- L9 @
    
* J2 x5 U2 H# b6 p8 G. R/ H! m郭臺(tái)銘稱(chēng)，公司一年多前就注意到員工在工作壓力下情緒會(huì)受到影響，所以當(dāng)時(shí)就成立了員工生活關(guān)愛(ài)中心，以及關(guān)愛(ài)中心網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，當(dāng)員工有心理壓力就可以上網(wǎng)登記、登錄，并有專(zhuān)人協(xié)助處理。) v! y% M) L' O1 |# [
    

    
  x/ N4 k0 k6 h' _; `5 x對(duì)于外界的批評(píng)，郭臺(tái)銘表示，富士康在深圳約有45萬(wàn)名員工，全大陸有78萬(wàn)名，應(yīng)該要科學(xué)地看待自殺問(wèn)題，要從大陸整體來(lái)比較相關(guān)數(shù)字。他稱(chēng)，自己曾經(jīng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)專(zhuān)家，富士康員工的死亡率在正常線以下。
    
* M6 y( k# R; H7 ^2 c, }  q
    
9 P! W$ t- {# B& f$ _' }參加座談會(huì)的兩岸心理學(xué)和社會(huì)學(xué)專(zhuān)家，就富士康員工死亡率也表達(dá)了類(lèi)似看法。
    
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深圳市政府26日也舉行富士康跳樓事件說(shuō)明會(huì)，李平在會(huì)上表示，富士康發(fā)生的員工連續(xù)墜樓事件，是快速工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的特殊問(wèn)題，有其深層次的原因，涉及員工個(gè)體、企業(yè)和社會(huì)等多方面的因素，情況比較復(fù)雜。. s" F* X# v0 g) J7 F8 A- z
    

    
& O5 r3 z5 Y2 j* Z( y3 |李平說(shuō)，從個(gè)體來(lái)看，這些員工大多屬于“80后”和“90后”，思想觀念不成熟，涉世不深，經(jīng)歷磨煉不夠，心理比較脆弱，對(duì)情感糾紛、環(huán)境變化、工作生活壓力調(diào)節(jié)能力不夠；從企業(yè)來(lái)看，富士康集團(tuán)40多萬(wàn)處于相同年齡段的年輕員工聚集在一起，加上企業(yè)管理、文化建設(shè)等方面的問(wèn)題，容易使一些問(wèn)題和情緒產(chǎn)生“疊加效應(yīng)”。
    
作者: 招財(cái)貓    時(shí)間: 2010-5-27 09:07
    
專(zhuān)家觀點(diǎn)：
    
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. p, Q$ P7 }+ Q( H企業(yè)和政府需共同努力
    
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郭臺(tái)銘在座談會(huì)上表示，集團(tuán)將收回要求員工簽訂的所謂“不自殺承諾書(shū)”，并且降低跳樓自殺撫恤金至適當(dāng)比例。集團(tuán)認(rèn)為，過(guò)高的賠償金會(huì)帶來(lái)負(fù)面的鼓勵(lì)效應(yīng)，富士康不鼓勵(lì)這樣的行為，這也不是管理層希望看到的結(jié)果。, `( ]6 D* Z! B8 C
    
  x) G+ v7 U! q; Q0 y
    
郭臺(tái)銘說(shuō)，富士康是一家企業(yè)，而不是政府機(jī)構(gòu)，有著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理職能但沒(méi)有社會(huì)職能。企業(yè)的人文建設(shè)需要一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，但期內(nèi)急需采取干預(yù)措施防止危機(jī)進(jìn)一步發(fā)生，其中最重要的是加強(qiáng)人際關(guān)懷。
    
; u, p& x2 B/ F5 G3 \1 ~) v2 J6 h! O. s6 q
    
按照計(jì)劃，富士康將安排每50名員工組成1個(gè)相親相愛(ài)組，小組成員內(nèi)相互關(guān)懷和幫助；富士康還計(jì)劃尋找70名心理學(xué)專(zhuān)家進(jìn)駐企業(yè)，并在員工中培訓(xùn)1000名心理輔導(dǎo)師，對(duì)員工進(jìn)行心理危機(jī)干預(yù)。
    
3 @) _; r0 z+ }( E- ^3 ~' X" m: U$ ?
    
在前一階段成立相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，深圳市委、市政府將成立更高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)工作小組，并下設(shè)若干專(zhuān)責(zé)小組，進(jìn)一步強(qiáng)力推進(jìn)有關(guān)工作。李平表示，深圳市公安、勞動(dòng)、工會(huì)等多部門(mén)已多管齊下，防止再次發(fā)生類(lèi)似事件。, a2 D, D# u$ T! N; G
    
  Z3 a" t/ q" d0 J+ v; _9 h' H
    
李平稱(chēng)，政府將促進(jìn)企業(yè)在危機(jī)中加快轉(zhuǎn)型。8 p$ I4 f2 A- y2 o3 j$ t
    

    
. l' v' H& {* ^0 p目前，富士康已在硬件設(shè)施方面加強(qiáng)了防范，比如在每棟樓的四層以上安裝安全窗。
    
6 p  }2 G7 W8 N# V: p6 T, _
    
8 A2 V! V6 Z( \0 ~7 N$ c! Y# r同時(shí)，程天縱稱(chēng)，富士康將會(huì)遵循深圳市政府制定的工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，但不存在為了緩解跳樓事件帶來(lái)的負(fù)面影響而上調(diào)最低工資50~100元的計(jì)劃。7 ]6 p0 B8 R# K/ w4 O
    

    
# \/ c5 I& T4 d' Z* u北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授盧暉臨在接受本報(bào)采訪時(shí)表示，富士康的反應(yīng)比較令人失望，“他們沒(méi)有意識(shí)到自己的責(zé)任，而只是把這一系列事件看成是員工個(gè)人的自身問(wèn)題。如果是企業(yè)的問(wèn)題，就可以從管理制度和經(jīng)營(yíng)方式的改善等方面入手?！?font class="jammer">* ~3 M/ U  G, f- b  k0 I% P5 l
    

    
- a( O4 v, E5 G中山大學(xué)行政管理研究中心教授廖為建在接受本報(bào)采訪時(shí)則說(shuō)，依靠“企業(yè)辦社會(huì)”不太現(xiàn)實(shí)，政府更應(yīng)該從社會(huì)治理的角度在富士康建立多元化社會(huì)主體和價(jià)值取向，共同參與問(wèn)題的解決，否則就無(wú)法解決員工的多層次需求和避免悲劇重演。
    
作者: 老迷    時(shí)間: 2010-5-27 09:11
    
把樓拆了 吧  就沒(méi)人能跳樓了
    
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7 Y1 }. u: U) X: \! Y
    
還是像摔死 可以跳井……
    
: \8 J: X6 l1 I6 j+ G+ Y) K2 A: O  g0 a
    
然後再填井……
    
作者: 九月豬    時(shí)間: 2010-5-27 19:54
    
五月二十七日早上已經(jīng)十三跳，現(xiàn)在已經(jīng)傳染開(kāi)了，專(zhuān)家說(shuō)了自殺也是會(huì)傳染的，現(xiàn)在要政府出面趕快加以制止。




    

    

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