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    富士康12跳,員工跳樓身亡

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    跳轉(zhuǎn)到指定樓層
    1#
    發(fā)表于 2010-5-27 09:06:55 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
    本帖最后由 招財(cái)貓 于 2010-5-27 09:08 編輯 1 B7 h2 }$ Y$ A/ t5 I; h

    , p! b& c0 Y8 X0 I& f新民網(wǎng):深圳富士康再有員工墮樓,是今年以來第12宗,造成10死2重傷。新華社報(bào)道,最新一宗在昨晚11時(shí)許發(fā)生,富士康證實(shí)這名員工墮樓身亡。$ M! R, i6 b" Q2 |
    5月27凌晨來自香港媒體方面的消息,5月26日晚11點(diǎn)富士康深圳龍華廠區(qū)大潤發(fā)商場前發(fā)生第12起員工跳樓事件,現(xiàn)場尚存血跡。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新華社報(bào)道,稱昨晚11時(shí)32分接到富士康一葉姓員工電話,稱其10分鐘前在富士康龍華園區(qū)D2宿舍樓宿管辦門口見到一男子倒於地上,現(xiàn)場已被封鎖。富士康媒體辦向記者證實(shí),富士康當(dāng)晚確有一名員工墜樓身亡。
    & L9 t# D0 Y, R富士康大股東郭臺銘昨日到深圳,了解連串員工墮樓事件。對于無法阻止悲劇發(fā)生,他多次鞠躬道歉,并愿意收回要求員工簽署的自殺免責(zé)聲明,又指部分自殺個(gè)案涉及男女感情問題,他無辦法阻止事件發(fā)生。. X4 M3 R! B; I' d8 |8 s, ]
    有自殺員工家屬在廠房外哭訴,要求徹查事件。0 y$ |, f$ Q2 h; J
    深圳市委書記王榮亦到富士康廠房了解。
    6 L1 J, n0 R1 H5 N/ j: A新華社英文版已經(jīng)發(fā)了消息,第12跳得到了最終的確認(rèn)。( n& h# I! A. Y& G2 ^) R( J
    第一財(cái)經(jīng)日報(bào)報(bào)道:就在富士康科技集團(tuán)總裁郭臺銘視察深圳廠區(qū)當(dāng)天晚上,富士康員工今年“第12跳”又發(fā)生了。/ K7 G2 U- B+ Z* o9 g- \3 P7 y" U4 \
    在不到半年時(shí)間里富士康連發(fā)12起員工墜樓事件,引發(fā)社會廣泛關(guān)注,當(dāng)?shù)卣吧鐣M織開始積極介入干預(yù)。
    / l8 S' d0 u5 x: }6 J; p深圳市政府秘書長、新聞發(fā)言人李平昨日表示,中央政法委主要領(lǐng)導(dǎo)和廣東省主要領(lǐng)導(dǎo)近日在深圳開會之際對此進(jìn)行了專門研究,深圳市委、市政府將成立更高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)工作小組,強(qiáng)力推進(jìn)有關(guān)工作。
    7 k, I4 p5 g# ]) G9 T郭臺銘同一天在深圳龍華廠區(qū)表態(tài)稱,富士康與心理專家討論后的初步結(jié)論認(rèn)為,一系列員工跳樓自殺事件跟工作壓力和企業(yè)管理沒有直接關(guān)系,而是由部分員工天生的個(gè)性、基因以及感情因素導(dǎo)致。1 R/ U$ r. W% ?( V! d
    有外電報(bào)道,蘋果公司26日表示,公司有責(zé)任確保整個(gè)供應(yīng)鏈上廠商工作環(huán)境的安全,確保工人受到尊重,正在對富士康如何采取措施解決跳樓事件展開獨(dú)立調(diào)查。對此,富士康科技集團(tuán)副總裁程天縱在接受《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》采訪時(shí)表示,部分大客戶都很關(guān)心富士康員工跳樓事件,但很多都是多年的合作伙伴,暫時(shí)沒有影響富士康的訂單。
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     樓主| 發(fā)表于 2010-5-27 09:07:13 | 只看該作者
    管理問題:
    - K* I! j7 ^$ r
    ; x8 j& ^- i$ r0 g# Y企業(yè)和政府表態(tài)現(xiàn)微妙差異* E6 j! W5 y7 t: B3 ?' E3 z

    / y& N4 w. C$ N" j- |昨天,郭臺銘親赴深圳專門處理自殺事件,同時(shí)從臺灣帶來了數(shù)十名記者。而這個(gè)一直被視為相當(dāng)神秘的廠區(qū),也首度大規(guī)模對媒體開放。
    7 o- q+ q& m% Z- R
    ; B4 z4 r0 C0 r( ^3 T1 ^, h7 Q富士康同時(shí)還舉辦了“第三屆海峽兩岸心理暨社會學(xué)專家團(tuán)調(diào)研座談會”。在座談會現(xiàn)場,郭臺銘向媒體記者深深作了三鞠躬,懇求媒體多做正面報(bào)道,不要對自殺事件進(jìn)行猜測和惡性渲染。
    ! R; D* ~! n/ s2 u0 b, J9 b) g, {9 n( v2 g1 u1 J# T
    不過,郭臺銘表示,并沒有把握保證不再出現(xiàn)類似的員工跳樓事件。& L: A/ ^) t2 V) e6 w( o

    - k3 Z" d. B9 a" F1 T0 _* v0 j9 V程天縱在接受本報(bào)采訪時(shí)表示,富士康的企業(yè)管理模式在未來并不會因此進(jìn)行重大調(diào)整和改變,因?yàn)橹圃鞓I(yè)的流水線生產(chǎn)現(xiàn)場需要紀(jì)律和監(jiān)管,“我們需要改變的是對待員工的管理態(tài)度?!?br /> 8 D. G, A0 U' ?6 h
    ( M# |# ^/ D& H: W3 j$ d, h# o郭臺銘稱,公司一年多前就注意到員工在工作壓力下情緒會受到影響,所以當(dāng)時(shí)就成立了員工生活關(guān)愛中心,以及關(guān)愛中心網(wǎng)絡(luò)平臺,當(dāng)員工有心理壓力就可以上網(wǎng)登記、登錄,并有專人協(xié)助處理。
    ! r( X5 M9 Y3 Z6 u4 I0 M" A5 S
    + W7 R3 A- W; e: _* @  _/ }對于外界的批評,郭臺銘表示,富士康在深圳約有45萬名員工,全大陸有78萬名,應(yīng)該要科學(xué)地看待自殺問題,要從大陸整體來比較相關(guān)數(shù)字。他稱,自己曾經(jīng)詢問有關(guān)專家,富士康員工的死亡率在正常線以下。
    8 S; g- n! n- P$ f( K. s$ _9 b; V1 O8 h( S, n
    參加座談會的兩岸心理學(xué)和社會學(xué)專家,就富士康員工死亡率也表達(dá)了類似看法。
    2 J1 O6 y: U2 R$ E: G( ]6 q- N% A* x9 _7 x, T; ^. W. \0 P. x
    深圳市政府26日也舉行富士康跳樓事件說明會,李平在會上表示,富士康發(fā)生的員工連續(xù)墜樓事件,是快速工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的特殊問題,有其深層次的原因,涉及員工個(gè)體、企業(yè)和社會等多方面的因素,情況比較復(fù)雜。) l9 [0 U% d. \: d4 P. e. t
    " {, v3 a+ L5 g" p' e/ F/ u
    李平說,從個(gè)體來看,這些員工大多屬于“80后”和“90后”,思想觀念不成熟,涉世不深,經(jīng)歷磨煉不夠,心理比較脆弱,對情感糾紛、環(huán)境變化、工作生活壓力調(diào)節(jié)能力不夠;從企業(yè)來看,富士康集團(tuán)40多萬處于相同年齡段的年輕員工聚集在一起,加上企業(yè)管理、文化建設(shè)等方面的問題,容易使一些問題和情緒產(chǎn)生“疊加效應(yīng)”。

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     樓主| 發(fā)表于 2010-5-27 09:07:28 | 只看該作者
    專家觀點(diǎn):
    / s+ C& m/ f! B( h0 Q" _+ w8 L7 _) a# S6 V
    企業(yè)和政府需共同努力& U& Y, v. N$ l8 f" F
    ; O& `. D6 s! ^9 a" }* o4 l
    郭臺銘在座談會上表示,集團(tuán)將收回要求員工簽訂的所謂“不自殺承諾書”,并且降低跳樓自殺撫恤金至適當(dāng)比例。集團(tuán)認(rèn)為,過高的賠償金會帶來負(fù)面的鼓勵(lì)效應(yīng),富士康不鼓勵(lì)這樣的行為,這也不是管理層希望看到的結(jié)果。
    3 U/ u6 p/ K8 `/ f( q! a* \% G0 }+ E
    郭臺銘說,富士康是一家企業(yè),而不是政府機(jī)構(gòu),有著企業(yè)的經(jīng)營管理職能但沒有社會職能。企業(yè)的人文建設(shè)需要一個(gè)長期過程,但期內(nèi)急需采取干預(yù)措施防止危機(jī)進(jìn)一步發(fā)生,其中最重要的是加強(qiáng)人際關(guān)懷。
    1 Q) F2 U2 L% P$ u, h9 o
    6 b% t( l4 h! v/ o: S0 |按照計(jì)劃,富士康將安排每50名員工組成1個(gè)相親相愛組,小組成員內(nèi)相互關(guān)懷和幫助;富士康還計(jì)劃尋找70名心理學(xué)專家進(jìn)駐企業(yè),并在員工中培訓(xùn)1000名心理輔導(dǎo)師,對員工進(jìn)行心理危機(jī)干預(yù)。
    ( I/ ~. _; k9 K, i' l2 f
    & a& U0 S7 I8 U在前一階段成立相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上,深圳市委、市政府將成立更高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)工作小組,并下設(shè)若干專責(zé)小組,進(jìn)一步強(qiáng)力推進(jìn)有關(guān)工作。李平表示,深圳市公安、勞動(dòng)、工會等多部門已多管齊下,防止再次發(fā)生類似事件。+ K: y( X( _$ s2 `) M& y

    6 n2 \/ p9 G# w; N$ _( s李平稱,政府將促進(jìn)企業(yè)在危機(jī)中加快轉(zhuǎn)型。! x1 n' Y' |0 }, ~

    6 u% V/ _+ @$ n% x) w目前,富士康已在硬件設(shè)施方面加強(qiáng)了防范,比如在每棟樓的四層以上安裝安全窗。4 M3 }! D- H/ t+ O' U6 \0 I! Z

    4 Q9 A$ S8 R& `9 A/ v* z同時(shí),程天縱稱,富士康將會遵循深圳市政府制定的工資標(biāo)準(zhǔn)對員工薪酬進(jìn)行調(diào)整,但不存在為了緩解跳樓事件帶來的負(fù)面影響而上調(diào)最低工資50~100元的計(jì)劃。) C: ]) b% w/ `  g9 o. K5 }* D

    % n; v+ i" K' {/ k- M: f北京大學(xué)社會學(xué)系副教授盧暉臨在接受本報(bào)采訪時(shí)表示,富士康的反應(yīng)比較令人失望,“他們沒有意識到自己的責(zé)任,而只是把這一系列事件看成是員工個(gè)人的自身問題。如果是企業(yè)的問題,就可以從管理制度和經(jīng)營方式的改善等方面入手。”
    $ l7 ^+ }# U& c- N: F6 T0 J# ]/ K0 A1 z$ T/ E
    中山大學(xué)行政管理研究中心教授廖為建在接受本報(bào)采訪時(shí)則說,依靠“企業(yè)辦社會”不太現(xiàn)實(shí),政府更應(yīng)該從社會治理的角度在富士康建立多元化社會主體和價(jià)值取向,共同參與問題的解決,否則就無法解決員工的多層次需求和避免悲劇重演。

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    發(fā)表于 2010-5-27 09:11:46 | 只看該作者
    把樓拆了 吧  就沒人能跳樓了, E: P7 Q3 e! V. f7 h$ a4 k& w! _
    ! _; Y& K5 A4 K' q  B
    9 d+ [( O5 k0 \" \
    還是像摔死 可以跳井……
    , A" f, P) ~, B% K, E& O6 B2 K' `& [; y5 R
    然後再填井……

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    發(fā)表于 2010-5-27 19:54:22 | 只看該作者
    五月二十七日早上已經(jīng)十三跳,現(xiàn)在已經(jīng)傳染開了,專家說了自殺也是會傳染的,現(xiàn)在要政府出面趕快加以制止。
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