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樓主 |
發(fā)表于 2010-5-27 09:07:13
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; x8 j& ^- i$ r0 g# Y企業(yè)和政府表態(tài)現(xiàn)微妙差異* E6 j! W5 y7 t: B3 ?' E3 z
/ y& N4 w. C$ N" j- |昨天,郭臺銘親赴深圳專門處理自殺事件,同時(shí)從臺灣帶來了數(shù)十名記者。而這個(gè)一直被視為相當(dāng)神秘的廠區(qū),也首度大規(guī)模對媒體開放。
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; B4 z4 r0 C0 r( ^3 T1 ^, h7 Q富士康同時(shí)還舉辦了“第三屆海峽兩岸心理暨社會學(xué)專家團(tuán)調(diào)研座談會”。在座談會現(xiàn)場,郭臺銘向媒體記者深深作了三鞠躬,懇求媒體多做正面報(bào)道,不要對自殺事件進(jìn)行猜測和惡性渲染。
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不過,郭臺銘表示,并沒有把握保證不再出現(xiàn)類似的員工跳樓事件。& L: A/ ^) t2 V) e6 w( o
- k3 Z" d. B9 a" F1 T0 _* v0 j9 V程天縱在接受本報(bào)采訪時(shí)表示,富士康的企業(yè)管理模式在未來并不會因此進(jìn)行重大調(diào)整和改變,因?yàn)橹圃鞓I(yè)的流水線生產(chǎn)現(xiàn)場需要紀(jì)律和監(jiān)管,“我們需要改變的是對待員工的管理態(tài)度?!?br />
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( M# |# ^/ D& H: W3 j$ d, h# o郭臺銘稱,公司一年多前就注意到員工在工作壓力下情緒會受到影響,所以當(dāng)時(shí)就成立了員工生活關(guān)愛中心,以及關(guān)愛中心網(wǎng)絡(luò)平臺,當(dāng)員工有心理壓力就可以上網(wǎng)登記、登錄,并有專人協(xié)助處理。
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+ W7 R3 A- W; e: _* @ _/ }對于外界的批評,郭臺銘表示,富士康在深圳約有45萬名員工,全大陸有78萬名,應(yīng)該要科學(xué)地看待自殺問題,要從大陸整體來比較相關(guān)數(shù)字。他稱,自己曾經(jīng)詢問有關(guān)專家,富士康員工的死亡率在正常線以下。
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參加座談會的兩岸心理學(xué)和社會學(xué)專家,就富士康員工死亡率也表達(dá)了類似看法。
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深圳市政府26日也舉行富士康跳樓事件說明會,李平在會上表示,富士康發(fā)生的員工連續(xù)墜樓事件,是快速工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的特殊問題,有其深層次的原因,涉及員工個(gè)體、企業(yè)和社會等多方面的因素,情況比較復(fù)雜。) l9 [0 U% d. \: d4 P. e. t
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李平說,從個(gè)體來看,這些員工大多屬于“80后”和“90后”,思想觀念不成熟,涉世不深,經(jīng)歷磨煉不夠,心理比較脆弱,對情感糾紛、環(huán)境變化、工作生活壓力調(diào)節(jié)能力不夠;從企業(yè)來看,富士康集團(tuán)40多萬處于相同年齡段的年輕員工聚集在一起,加上企業(yè)管理、文化建設(shè)等方面的問題,容易使一些問題和情緒產(chǎn)生“疊加效應(yīng)”。 |
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