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樓主 |
發(fā)表于 2010-5-27 09:07:13
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管理問題:5 ~- k4 l) C" h! ?
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企業(yè)和政府表態(tài)現微妙差異
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# D# L- J& _9 \昨天,郭臺銘親赴深圳專門處理自殺事件,同時從臺灣帶來了數十名記者。而這個一直被視為相當神秘的廠區(qū),也首度大規(guī)模對媒體開放。
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富士康同時還舉辦了“第三屆海峽兩岸心理暨社會學專家團調研座談會”。在座談會現場,郭臺銘向媒體記者深深作了三鞠躬,懇求媒體多做正面報道,不要對自殺事件進行猜測和惡性渲染。
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不過,郭臺銘表示,并沒有把握保證不再出現類似的員工跳樓事件。
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, |/ p! q: ~8 d. U$ Z C6 T程天縱在接受本報采訪時表示,富士康的企業(yè)管理模式在未來并不會因此進行重大調整和改變,因為制造業(yè)的流水線生產現場需要紀律和監(jiān)管,“我們需要改變的是對待員工的管理態(tài)度?!?br />
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郭臺銘稱,公司一年多前就注意到員工在工作壓力下情緒會受到影響,所以當時就成立了員工生活關愛中心,以及關愛中心網絡平臺,當員工有心理壓力就可以上網登記、登錄,并有專人協(xié)助處理。; w6 a/ Z& u0 Y! }3 C8 u
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對于外界的批評,郭臺銘表示,富士康在深圳約有45萬名員工,全大陸有78萬名,應該要科學地看待自殺問題,要從大陸整體來比較相關數字。他稱,自己曾經詢問有關專家,富士康員工的死亡率在正常線以下。5 w7 Y K; X) @
8 B7 R6 r3 [: i" _3 E& f+ ]: Y4 O: O+ B參加座談會的兩岸心理學和社會學專家,就富士康員工死亡率也表達了類似看法。6 A: @' G# v, Z; s z, _; w
5 q! C, x' d4 i3 f/ J! Q深圳市政府26日也舉行富士康跳樓事件說明會,李平在會上表示,富士康發(fā)生的員工連續(xù)墜樓事件,是快速工業(yè)化、城市化、現代化的轉型期出現的特殊問題,有其深層次的原因,涉及員工個體、企業(yè)和社會等多方面的因素,情況比較復雜。) O6 O `5 g/ k& K
) d8 I8 e1 t' c, V, {5 O李平說,從個體來看,這些員工大多屬于“80后”和“90后”,思想觀念不成熟,涉世不深,經歷磨煉不夠,心理比較脆弱,對情感糾紛、環(huán)境變化、工作生活壓力調節(jié)能力不夠;從企業(yè)來看,富士康集團40多萬處于相同年齡段的年輕員工聚集在一起,加上企業(yè)管理、文化建設等方面的問題,容易使一些問題和情緒產生“疊加效應”。 |
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