戶縣總工會維護職工權益

大風

戶縣總工會面對職工利益日趨多樣、維權工作日益繁重、工作環(huán)境不斷變化的實際，堅持以科學發(fā)展觀為指導，不斷創(chuàng)新務實的工作理念和積極有效的工作方法，全力探索符合戶縣實際的工會工作新路子，為打造文明和諧的西安市副中心做出了應有貢獻。2005年被陜西省勞動競賽委員會授予陜西省縣（區(qū)）職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動優(yōu)秀組織獎；2006年“非公企業(yè)經(jīng)濟技術創(chuàng)新”被省總工會授予陜西省區(qū)縣工會單項工作創(chuàng)新獎；2006-2009年連續(xù)被市總工會授予目標考評先進單位和組建工會發(fā)展會員工作先進單位；2006年榮獲西安市首屆農民工技能比賽組織獎，2009年榮獲西安市職工書畫展組織獎、工會經(jīng)審工作一等獎、工會財務工作先進單位。

拓展工作領域 工會在農村“安營扎寨”
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2005年11月26日，陜西省第一個農村工會在戶縣大王鎮(zhèn)大王西村成立。2006年，縣總工會又在全縣10個市級新農村建設示范村組建工會，截至目前共組建農村基層工會105個。戶縣總工會不斷探索、全力開展工會聯(lián)合會組建工作，共組建工會聯(lián)合會21家，涵蓋基層工會201個。

戶縣總工會在學習實踐中按照“為政府分憂、為企業(yè)解難，堅決維護職工合法權益和切實改進工會工作作風”的原則，按照全國總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則和“組織起來，切實維權”的要求，加大工會組建力度。在國有、集體及改制企業(yè)中，工會建設工作也不斷得到加強。對于改制企業(yè)，堅持邊改制，邊組建工會，邊發(fā)揮作用，做到組織不斷線，工作不斷檔。對于機關和事業(yè)單位工會組建，堅持逐一排查，積極促進，使工會組建實現(xiàn)全覆蓋。加強非公有制企業(yè)工會組建工作，會同縣地稅局、縣工商行政管理局聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步加強非公有制企業(yè)工會組建工作的意見》，會同縣工商行政管理局聯(lián)合下發(fā)了《關于加強個體工商戶組建工會工作的通知》，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建會目標責任制，加強建會專項檢查，全力推動建會，使非公企業(yè)在組建工會方面也取得顯著成績。目前，縣總工會轄有鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會16個，旅游區(qū)管委會工會2個、基聯(lián)會16個、基層工會組織1070個，工會會員已達69405名，全縣外商投資企業(yè)建會率達100%。
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創(chuàng)新素質工程 發(fā)揮勞模垂范帶頭作用
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. [! w, `0 w# E4 T& Y近年來，戶縣總工會開展的素質工程活動有聲有色，先后涌現(xiàn)出陜西省勞動模范3名、西安市勞動模范17名、西安市先進集體1個。成立了戶縣勞動模范協(xié)會，舉辦“當好主力軍，建功‘十一五’、和諧奔小康”勞模座談會，組織勞模外出考察，借助新聞媒體宣傳勞模事跡、大力弘揚勞模精神。先后為44位困難勞模和全國勞模發(fā)放生活補助金和慰問金18.46萬元，受到了勞模和職工的贊譽。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，激發(fā)職工主人翁精神。在全縣職工中廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，積極倡導終身學習理念，大力推進職工綜合素質提升，其中，戶縣建設局、戶縣地稅局先后榮獲西安市建設學習型活動先進單位。在此基礎上，縣總工會還組織開展了職工書畫展、文藝匯演等活動，豐富了職工文化生活，展示了職工的風采。
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充分發(fā)揮其職工培訓基地的作用，5年來，共培訓職工2432人，安置職工1003人。圍繞“工業(yè)振興計劃”，積極開展職工勞動競賽，組織技術比武和崗位練兵，涌現(xiàn)出萬歡樂等一批技術型職工，32人通過技能比賽獲得技術晉級。圍繞縣委中心工作，縣總工會制定下發(fā)了《在非公有制企業(yè)開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的通知》，選擇10項內容作為非公有制企業(yè)群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的突破口，受到全縣非公企業(yè)的贊許和歡迎，共有200多家非公企業(yè)參與了此項活動。

2 A5 ~/ a0 i! g4 h: F+ M+ d* I) v" ~和諧人企關系 撐起職工權益保護傘

/ I, s8 t; M5 o4 G2006年，縣總工會成立職工維權服務中心。職工維權服務中心成立后，曾先后五次會同相關部門，開展勞動合同和勞動用工專項檢查，建立健全了勞動和勞資關系三方協(xié)商機制，協(xié)調處理相關問題，為維護職工合法權益搭建起較為完善的工作平臺。

' W# Y- U/ _: S* [1 |% l面對勞動關系日趨多元化、復雜化，勞動關系矛盾突出的問題，積極推行工資平等協(xié)商和集體合同制度。召開了專題會議進行安排部署，成立了縣總工會工資平等協(xié)商和集體合同指導站，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會也設立了相應的機構，邀請專家教授舉辦培訓班，全力推進此項工作開展，積極打造勞動關系和諧企業(yè)品牌工程。
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5 y$ `: C5 G- _' y0 W在勞動關系矛盾調處方面，他們工作及時高效，高度重視職工群眾的信訪，共接待職工信訪179件、488人次。與此同時，他們加強了基層勞動爭議調解組織的建設，組建起工會勞動安全保護員、勞動法律監(jiān)督檢查員隊伍，積極組織安全檢查，協(xié)調處理安全事故。重視農民工維權，加大了農民工入會力度。5年來，全縣共發(fā)展農民工會員18317人。并在農民工中開展勞動技術比武活動，涌現(xiàn)出以萬歡樂為代表的一批優(yōu)秀農民工，全縣有50名農民工獲得中高級工職稱。在維權方面，他們共接待農民工來信來訪52件次，法律政策咨詢516人次，協(xié)調處理勞動糾紛5起，使“農民工有困難找工會”的口號真正落到了實處。

" u+ t9 {- l5 _) w提高職工素質 重塑干部隊伍形象
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戶縣總工會對各級工會干部的學習培訓，毫不松懈，通過走出去辦班、請進來輔導等方法，加強了對工會干部的教育培訓。3年來共培訓工會干部1200人次，并認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步建立健全了縣總機關黨支部“三會一課”和機關學習制度，不斷提高工會干部的政治和業(yè)務素質。


9 c+ H& M2 Q; V* X5 n. e$ g8 N同時，縣總工會注重轉變工會干部的工作作風，實行縣總機關干部與基聯(lián)會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)系制度，加強工作指導和信息溝通，促進重點工作落實。加大工會宣傳力度，創(chuàng)辦《工會信息》，先后在各類新聞媒體刊發(fā)新聞專題及報道70余篇。并根據(jù)工會工作的熱點、難點，深入基層，加強調研，掌握第一手資料，為開展工作贏得了主動權。幾年來，縣總機關人員撰寫調研報告6篇，其中《關于非公企業(yè)開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作的思考》、《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設的思考》等先后被《中國工會工作論文選編》收錄。

; B2 @# a5 D1 B2 y  O與此同時，戶縣總工會不斷完善考核激勵機制，建立健全了工會重點目標任務考評考核制度，實行專項工作督查與年底總評相結合的辦法，增強了各級工會組織服從大局、服務職工的能力，提高了基層工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的工會組織和工會干部，先后有20余名工會干部被市總表彰，35個基層工會榮獲市級規(guī)范化建設樣板工會稱號。

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