西安公布249職位工資指導(dǎo)價 為協(xié)商待遇提供參考

新聞主編

近日，西安市人力資源和社會保障局公布了《西安市2010年部分職位工資指導(dǎo)價位》，引導(dǎo)企業(yè)合理進(jìn)行工資分配，為求職者與用人單位協(xié)商確定工資待遇提供參考，也為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供參考。
　　平均年薪指導(dǎo)價比去年普遍上漲
　　勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度，是政府指導(dǎo)企業(yè)利用勞動力工資價格信息合理進(jìn)行工資分配的工資宏觀調(diào)控制度之一。今年，西安市人力資源和社會保障局以300余家2009年生產(chǎn)經(jīng)營正常、獨立核算的企業(yè)為調(diào)查單位，對在崗職工2009年的工資總額情況進(jìn)行統(tǒng)計、整理、分析后，確定了249個有代表性的職位工資指導(dǎo)價位。指導(dǎo)價位按照高、中、低和平均數(shù)4個價位發(fā)布，供企業(yè)、員工根據(jù)自身情況選擇參考。
　　記者將西安今年的工資指導(dǎo)價位與去年的工資指導(dǎo)價位進(jìn)行了對比，發(fā)現(xiàn)今年公布的這249個職位指導(dǎo)價位，平均年薪指導(dǎo)價比去年普遍上漲。例如，研究和開發(fā)經(jīng)理這一職位，比去年的平均年薪指導(dǎo)價上漲了16000多元；人事經(jīng)理這一職位，比去年的平均年薪指導(dǎo)價上漲了13000多元；企業(yè)經(jīng)理、廠長這一職位，也比去年的平均年薪指導(dǎo)價上漲了13000多元。
　　不少職位平均年薪指導(dǎo)價上漲數(shù)千元
& y0 }8 E# `7 {7 `7 _+ K　　對于生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理、銷售和營銷經(jīng)理、采購經(jīng)理等職位，平均年薪指導(dǎo)價比起去年，漲幅大多在數(shù)千元。例如生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理平均年薪指導(dǎo)價，從去年的50010元上漲到今年的53195元。
　　會計平均年薪指導(dǎo)價從去年的26846元上漲到今年的29632元；打字員平均年薪指導(dǎo)價從去年的16928元上漲到今年的18167元；保安員的平均年薪指導(dǎo)價從去年的17050元上漲到今年的18672元。
　　此外，餐廳經(jīng)理、客房經(jīng)理、地質(zhì)勘探工程技術(shù)人員、礦山工程技術(shù)人員、中式烹調(diào)師、餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員等職位的平均年薪指導(dǎo)價也比去年上漲了數(shù)千元。例如餐廳經(jīng)理平均年薪指導(dǎo)價，從去年的27064元上漲到31467元。
　　英語翻譯平均年薪指導(dǎo)價縮水幅度最大
　　雖然今年公布的職位工資指導(dǎo)價位比去年普遍上漲，但也有個別職位的年薪指導(dǎo)價位比去年有所縮水。房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)員的平均年薪指導(dǎo)價，從去年的32389元下降到今年的26952元，縮水幅度在5000余元。
- S; }# r" O& g& U　　英語翻譯這一職位的平均年薪指導(dǎo)價縮水幅度最大，從去年的48467元降低到今年的27501元，降幅達(dá)20966元。翻譯行業(yè)有關(guān)人士分析，這與金融危機(jī)帶來翻譯業(yè)務(wù)量的減少有一定關(guān)系。
　　記者還發(fā)現(xiàn)，木工的平均年薪指導(dǎo)價在22444元，只比廣告設(shè)計人員、播音員的平均年薪指導(dǎo)價低了幾千元。這說明，一個好木匠賺的錢或許不比白領(lǐng)低。與此同時，不同職位、行業(yè)間工資指導(dǎo)價的差距比較大。
2 j* R. v$ \* _. f$ Y1 ^　　工資指導(dǎo)價只是參考標(biāo)準(zhǔn)，不強(qiáng)求執(zhí)行
　　“工資指導(dǎo)價只是參考標(biāo)準(zhǔn)，是一種市場價格信息，不是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，不強(qiáng)求企業(yè)按此執(zhí)行?！弊蛉?，西安市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處一位女士表示，與身為硬性指標(biāo)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，工資指導(dǎo)價僅僅是為求職者和用工單位協(xié)商確定崗位工資水平提供參考標(biāo)準(zhǔn)。雙方在實際約定時，可以高于高位數(shù)，也可以低于低位數(shù)。
4 _6 I7 T. A8 @  W　　這位女士還透露，制定這一指導(dǎo)價位前，沒有考慮物價上漲的因素，只是調(diào)查企業(yè)內(nèi)各職位的工資情況，很多企業(yè)在調(diào)查時不太配合。
. m  m& p$ p+ d　　記者在采訪中獲悉，曾有大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生拿著打印出來的《西安市2009年部分職位工資指導(dǎo)價位》，前往人才市場找工作，與用人單位討價還價；也曾有工人試圖拿著這一指導(dǎo)價位與企業(yè)老板談判。一些求職者與企業(yè)招聘者談起待遇問題，開始從扭扭捏捏變得大大方方，也可以心平氣和“有話好好說”。
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　 “80后的人為房價的高漲而焦慮不安，為工作的不穩(wěn)定而焦慮，實際上，我們這些畢業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)淪落到還不如當(dāng)民工的地步了。”
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九月豬

沒用的。工資是與企業(yè)的效益緊密相關(guān)的，再加上企業(yè)想留住資金擴(kuò)大再生產(chǎn)，所以一般不愿意給職工上工資，上面有政策下面有對策，老百姓的工資還是長不成。企業(yè)的效益不好的單位想升工資那就更沒有希望了。難道不是嗎！

沒用{:4_269:}

望錢興嘆?。。?！