西安公布249職位工資指導(dǎo)價(jià) 為協(xié)商待遇提供參考

新聞主編

近日，西安市人力資源和社會(huì)保障局公布了《西安市2010年部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位》，引導(dǎo)企業(yè)合理進(jìn)行工資分配，為求職者與用人單位協(xié)商確定工資待遇提供參考，也為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供參考。
8 C" N7 F$ m# f2 o3 [. o1 c  j　　平均年薪指導(dǎo)價(jià)比去年普遍上漲
5 W% _" ]4 P$ J/ B) {! {　　勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，是政府指導(dǎo)企業(yè)利用勞動(dòng)力工資價(jià)格信息合理進(jìn)行工資分配的工資宏觀調(diào)控制度之一。今年，西安市人力資源和社會(huì)保障局以300余家2009年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、獨(dú)立核算的企業(yè)為調(diào)查單位，對(duì)在崗職工2009年的工資總額情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理、分析后，確定了249個(gè)有代表性的職位工資指導(dǎo)價(jià)位。指導(dǎo)價(jià)位按照高、中、低和平均數(shù)4個(gè)價(jià)位發(fā)布，供企業(yè)、員工根據(jù)自身情況選擇參考。
. P5 L$ S3 J+ T, [　　記者將西安今年的工資指導(dǎo)價(jià)位與去年的工資指導(dǎo)價(jià)位進(jìn)行了對(duì)比，發(fā)現(xiàn)今年公布的這249個(gè)職位指導(dǎo)價(jià)位，平均年薪指導(dǎo)價(jià)比去年普遍上漲。例如，研究和開(kāi)發(fā)經(jīng)理這一職位，比去年的平均年薪指導(dǎo)價(jià)上漲了16000多元；人事經(jīng)理這一職位，比去年的平均年薪指導(dǎo)價(jià)上漲了13000多元；企業(yè)經(jīng)理、廠長(zhǎng)這一職位，也比去年的平均年薪指導(dǎo)價(jià)上漲了13000多元。
* ]7 D' ]& n6 X! S4 |1 o: f' v& ?2 ?　　不少職位平均年薪指導(dǎo)價(jià)上漲數(shù)千元
　　對(duì)于生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)經(jīng)理、銷售和營(yíng)銷經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理等職位，平均年薪指導(dǎo)價(jià)比起去年，漲幅大多在數(shù)千元。例如生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)經(jīng)理平均年薪指導(dǎo)價(jià)，從去年的50010元上漲到今年的53195元。
　　會(huì)計(jì)平均年薪指導(dǎo)價(jià)從去年的26846元上漲到今年的29632元；打字員平均年薪指導(dǎo)價(jià)從去年的16928元上漲到今年的18167元；保安員的平均年薪指導(dǎo)價(jià)從去年的17050元上漲到今年的18672元。
, Q- r0 S. `$ q$ R! y　　此外，餐廳經(jīng)理、客房經(jīng)理、地質(zhì)勘探工程技術(shù)人員、礦山工程技術(shù)人員、中式烹調(diào)師、餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員等職位的平均年薪指導(dǎo)價(jià)也比去年上漲了數(shù)千元。例如餐廳經(jīng)理平均年薪指導(dǎo)價(jià)，從去年的27064元上漲到31467元。
　　英語(yǔ)翻譯平均年薪指導(dǎo)價(jià)縮水幅度最大
　　雖然今年公布的職位工資指導(dǎo)價(jià)位比去年普遍上漲，但也有個(gè)別職位的年薪指導(dǎo)價(jià)位比去年有所縮水。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)員的平均年薪指導(dǎo)價(jià)，從去年的32389元下降到今年的26952元，縮水幅度在5000余元。
　　英語(yǔ)翻譯這一職位的平均年薪指導(dǎo)價(jià)縮水幅度最大，從去年的48467元降低到今年的27501元，降幅達(dá)20966元。翻譯行業(yè)有關(guān)人士分析，這與金融危機(jī)帶來(lái)翻譯業(yè)務(wù)量的減少有一定關(guān)系。
8 r: i- C; ^, I9 d! l　　記者還發(fā)現(xiàn)，木工的平均年薪指導(dǎo)價(jià)在22444元，只比廣告設(shè)計(jì)人員、播音員的平均年薪指導(dǎo)價(jià)低了幾千元。這說(shuō)明，一個(gè)好木匠賺的錢或許不比白領(lǐng)低。與此同時(shí)，不同職位、行業(yè)間工資指導(dǎo)價(jià)的差距比較大。
  G* i( T, @, s: [, G　　工資指導(dǎo)價(jià)只是參考標(biāo)準(zhǔn)，不強(qiáng)求執(zhí)行
7 `$ R2 R% p; M# i　　“工資指導(dǎo)價(jià)只是參考標(biāo)準(zhǔn)，是一種市場(chǎng)價(jià)格信息，不是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，不強(qiáng)求企業(yè)按此執(zhí)行?！弊蛉眨靼彩腥肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處一位女士表示，與身為硬性指標(biāo)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，工資指導(dǎo)價(jià)僅僅是為求職者和用工單位協(xié)商確定崗位工資水平提供參考標(biāo)準(zhǔn)。雙方在實(shí)際約定時(shí)，可以高于高位數(shù)，也可以低于低位數(shù)。
, ~- P3 x4 [" R+ c; b5 G　　這位女士還透露，制定這一指導(dǎo)價(jià)位前，沒(méi)有考慮物價(jià)上漲的因素，只是調(diào)查企業(yè)內(nèi)各職位的工資情況，很多企業(yè)在調(diào)查時(shí)不太配合。
2 E7 V: S3 |" g# \2 @　　記者在采訪中獲悉，曾有大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生拿著打印出來(lái)的《西安市2009年部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位》，前往人才市場(chǎng)找工作，與用人單位討價(jià)還價(jià)；也曾有工人試圖拿著這一指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)老板談判。一些求職者與企業(yè)招聘者談起待遇問(wèn)題，開(kāi)始從扭扭捏捏變得大大方方，也可以心平氣和“有話好好說(shuō)”。
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　 “80后的人為房?jī)r(jià)的高漲而焦慮不安，為工作的不穩(wěn)定而焦慮，實(shí)際上，我們這些畢業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)淪落到還不如當(dāng)民工的地步了?！?font class="jammer">. u1 _; l/ x+ L9 {- I2 X7 G

九月豬

沒(méi)用的。工資是與企業(yè)的效益緊密相關(guān)的，再加上企業(yè)想留住資金擴(kuò)大再生產(chǎn)，所以一般不愿意給職工上工資，上面有政策下面有對(duì)策，老百姓的工資還是長(zhǎng)不成。企業(yè)的效益不好的單位想升工資那就更沒(méi)有希望了。難道不是嗎！

沒(méi)用{:4_269:}

望錢興嘆?。。?！